Första mejlet kostnadsfritt

Hellsing & Partners AB - expertis inom arbetsrätt

Arbetsrättsjurist
för arbetstagare i hela Sverige

Välkommen till Hellsing & Partners i Göteborg – våra jurister företräder dig i arbetsrättsliga tvister, bland annat vid uppsägning, avsked, omplacering, utköp och diskriminering.

Kostnadsfritt Första Samtal
Reco – rekommenderat företag två år i rad
Reco – rekommenderat företag 2026
Reco – rekommenderat företag 2025

Inriktade

Fokus på arbetsrätt.

Tydlig rådgivning

Du vet vad nästa steg är.

Hela Sverige

Vi hjälper arbetstagare i hela Sverige, både digitalt och på plats.

Kostnadsfritt

Första samtalet är alltid kostnadsfritt och utan förpliktelser.

Arbetsrättsliga problem

Våra arbetsrättsjurister hjälper dig med

Vi står på arbetstagarens sida i de vanligaste och mest akuta arbetsrättsliga situationerna – med tydlig strategi och snabb respons.

Avsked
Uppsägning
Diskriminering
Arbetsmiljö
Facket
Alla områden

Jurist arbetsrätt - Varför välja Hellsing & Partners

När något händer på jobbet kan det påverka hela tillvaron. Återkommande möten, kritik, anklagelser och ovisshet kan få dig att börja tvivla på dig själv och på vad som egentligen är rätt. Hellsing & Partners företräder bara arbetstagare. Vi lyssnar, granskar vad som faktiskt har hänt och ger dig en tydlig juridisk bedömning, raka besked och en väg framåt.

Vår expertis Om oss

Hellsing & Partners

Arbetsrättsjurist - Vår erfarenhet

Vi har byggt förtroende hos arbetstagare i Göteborg och hela Sverige genom att hantera uppsägningar, avsked, diskriminering och förhandlingar med hög juridisk precision och tydlig kommunikation.

Hellsing & Partners

Vårt fokus

Hela vår verksamhet är inriktad på arbetsrätt ur arbetstagarens perspektiv. Det ger oss möjlighet att gå på djupet i varje ärende och fokusera på det som faktiskt kan göra skillnad i din situation.

Hellsing & Partners - Vår tillgänglighet

Söker du en jurist inom arbetsrätt?

Vi är tillgängliga måndag–fredag kl. 09–18 och återkommer snabbt när situationen kräver det. I arbetsrätten kan tidsfristerna vara korta, därför agerar vi skyndsamt när det behövs.

Behöver du juridisk hjälp?

Känner du igen dig i någon av situationerna nedan? Kontakta oss så går våra arbetsrättsjurister igenom vad som har hänt och vilka rättigheter du har. 

Felaktigt blivit uppsagd eller avskedad

Kallats till möte utan angivet syfte

Förflyttats eller omplacerats utan giltiga skäl

Upplever att arbetsgivaren bygger en process mot dig

Ska delta i en förhandling och saknar eget stöd

Utsatts för diskriminering eller kränkande behandling

Ser att situationen snabbt försämras

Kontakta oss idag

Första samtalet eller mejlet är kostnadsfritt.

Arbetsrättsjurist

Tvister och förhandlingar

En arbetsrättslig konflikt kan uppstå långt innan arbetsgivaren fattar ett formellt beslut. Oenighet om anställningsvillkor, förändrade arbetsuppgifter, utebliven ersättning eller arbetsgivarens hantering av en intern utredning kan skapa en situation där juridiskt stöd behövs. Som arbetsrättsjurist företräder vi arbetstagare och hjälper dig att bedöma vilka rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda fallet.

En viktig del av vårt arbete är att granska anställningsavtal, relevant korrespondens, eventuella kollektivavtal och andra handlingar som kan ha betydelse för tvisten. Vi bedömer också förutsättningarna för förhandling och om det finns skäl att framställa rättsliga krav.

Många arbetsrättsliga konflikter kan hanteras genom dialog eller förhandling, men en överenskommelse är inte alltid möjlig. Vi hjälper dig att förstå konsekvenserna av olika handlingsalternativ och bevakar dina intressen genom processen. Vår rådgivning utgår från gällande lagstiftning, relevanta avtal och omständigheterna i ditt ärende. Du får en individuell juridisk bedömning innan vi tillsammans diskuterar lämpliga åtgärder.

Jurist arbetsrätt

Stöd vid omorganisationer

En omorganisation kan påverka både arbetsuppgifter, befattningar, arbetsplats och anställningsvillkor. För dig som arbetstagare kan förändringarna väcka frågor om arbetsgivarens befogenheter och vilka rättigheter du har. Vi erbjuder juridisk rådgivning inom arbetsrätt och hjälper dig att bedöma hur en planerad eller genomförd omorganisation påverkar din anställning.

Arbetsgivaren har i regel rätt att organisera och leda verksamheten, men handlingsutrymmet begränsas bland annat av anställningsavtal, kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning. Vid arbetsbrist kan frågor om omplacering, turordning och förhandlingsskyldighet aktualiseras. Även förändringar som inte medför uppsägning kan behöva granskas utifrån dina anställningsvillkor.

Vi hjälper dig att förstå skillnaden mellan förändringar inom ramen för arbetsskyldigheten och åtgärder som kan kräva andra rättsliga förutsättningar. Genom att granska arbetsgivarens förslag och tillgänglig dokumentation kan vi bedöma om det finns anledning att invända eller begära ytterligare information. Vårt uppdrag är att tillvarata dina rättigheter under förändringsprocessen.

FAQ

Jurist arbetsrätt - vanliga frågor

Kan jag anlita en arbetsrättsjurist även om jag är medlem i facket?

Ja, du kan kontakta en arbetsrättsjurist även om du är fackligt ansluten. Det är dock viktigt att klargöra om din fackliga organisation redan företräder dig och hur ett eventuellt privat ombud kan samverka med den.

Facket har särskilda rättigheter enligt medbestämmandelagen, bland annat vid förhandlingar med arbetsgivaren. Vi kan hjälpa dig att bedöma ditt behov av separat juridisk rådgivning och vilka möjligheter som finns utifrån din situation och eventuella pågående förhandlingar.

Arbetsgivaren har normalt rätt att leda och fördela arbetet, men den rätten är inte obegränsad. Bedömningen påverkas bland annat av ditt anställningsavtal, eventuellt kollektivavtal och vilka arbetsuppgifter som omfattas av din arbetsskyldighet.

Mer ingripande förändringar kan aktualisera särskilda arbetsrättsliga frågor. Vi hjälper dig att granska förändringarna och bedöma om arbetsgivaren agerar inom sina befogenheter eller om det finns rättsliga skäl att invända mot beslutet.

Konsekvenserna beror på varför omplaceringen sker och om den ligger inom din arbetsskyldighet. En arbetstagare som utan godtagbara skäl vägrar utföra arbete som omfattas av anställningen kan riskera arbetsrättsliga åtgärder.

Vid arbetsbrist kan ett avböjt skäligt omplaceringserbjudande påverka möjligheten till fortsatt anställning. Vi rekommenderar därför att du begär juridisk rådgivning innan du tar ställning. Vi kan granska erbjudandet och bedöma vilka konsekvenser ett avböjande kan få.

Ja, utebliven eller felaktigt beräknad lön kan ge upphov till ett rättsligt krav mot arbetsgivaren. Bedömningen utgår bland annat från anställningsavtalet, eventuellt kollektivavtal och vad som faktiskt har avtalats om ersättningen.

Vi kan hjälpa dig att granska löneunderlag, identifiera eventuella fordringar och bedöma möjligheterna att kräva betalning. Även frågor om semesterersättning, provision och andra anställningsförmåner kan behöva undersökas. Det är viktigt att beakta de tidsfrister som gäller för olika typer av krav.

Nej, en överenskommelse om att avsluta anställningen bygger normalt på att båda parter accepterar villkoren. Du behöver därför inte skriva under enbart för att arbetsgivaren presenterar ett förslag.

Avtalet kan innehålla bestämmelser om ekonomisk ersättning, arbetsbefrielse, sekretess och framtida anspråk. Vi rekommenderar att du låter en arbetsrättsjurist granska innehållet innan du accepterar. Vi hjälper dig att förstå avtalsvillkoren och vilka rättigheter du eventuellt avstår från genom din underskrift.

I vissa situationer kan en arbetsgivare bli skadeståndsskyldig vid överträdelser av arbetsrättsliga bestämmelser. Beroende på regelverket kan ersättningen avse ekonomisk förlust, allmänt skadestånd eller diskrimineringsersättning.

Rätten till ersättning förutsätter att de tillämpliga rättsliga kraven är uppfyllda. Vi granskar omständigheterna, identifierar möjliga rättsliga grunder och bedömer förutsättningarna för ett ersättningsanspråk. Vi informerar också om relevanta tidsfrister och vilka uppgifter som kan behövas för att styrka ditt krav.

Vid en verksamhetsövergång som omfattas av lagen om anställningsskydd övergår anställningsavtalets rättigheter och skyldigheter som huvudregel till den nya arbetsgivaren.

En övergång är inte i sig sakliga skäl för uppsägning, men uppsägningar kan aktualiseras av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår. Vi hjälper dig att bedöma om reglerna om verksamhetsövergång är tillämpliga och hur förändringen kan påverka dina anställningsvillkor och rättigheter.

En konkurrensklausul kan under vissa förutsättningar begränsa möjligheten att arbeta hos en konkurrerande verksamhet efter anställningens slut. Klausulens giltighet och omfattning måste dock bedömas utifrån bland annat dess skälighet och omständigheterna i det enskilda fallet.

Under pågående anställning gäller dessutom en lojalitetsplikt. Vi hjälper dig att granska avtalsvillkoren och bedöma om begränsningarna är rättsligt hållbara. Du bör undersöka villkoren innan du accepterar ett nytt arbete som kan omfattas av klausulen.

Tidsfristerna beror på vilken rättslig åtgärd du vill vidta. Enligt lagen om anställningsskydd ska den som vill begära ogiltigförklaring normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. I vissa situationer gäller andra tidsfrister, och kollektivavtal kan påverka bedömningen.

Skadeståndsanspråk omfattas av särskilda regler. Vi rekommenderar att du kontaktar oss omgående efter ett uppsägningsbesked så att vi kan bedöma vilka frister som gäller och vilka åtgärder som behöver vidtas.

Ja, du kan anlita juridiskt biträde oavsett om arbetsgivaren finns i Göteborg eller någon annan del av Sverige. Hellsing & Partners har vårt kontor i Göteborg men hjälper arbetstagare i hela landet.

Många arbetsrättsliga frågor kan hanteras genom digitala möten, telefonkontakt och skriftlig kommunikation. Om ärendet kräver förhandling eller domstolsprövning behöver formerna för representation bedömas särskilt. Vi går igenom förutsättningarna för ditt ärende och hur det lämpligen kan hanteras.