Skip to content Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid. Enligt 18 § LAS får avsked endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Kraven är avsevärt högre än vid uppsägning på grund av sakliga skäl, och Arbetsdomstolen prövar alltid om beteendet är så allvarligt att anställningen inte kan bestå ens under en uppsägningstid.
Det ska vara fråga om mycket allvarlig misskötsamhet eller illojalt beteende. Exempel är medvetet felaktiga uppgifter till arbetsgivaren, allvarlig oredlighet, förmögenhetsbrott, stöld, skadegörelse eller allvarlig olovlig frånvaro. Arbetsdomstolen har exempelvis godtagit avsked när en arbetstagare lämnat falska uppgifter om studier för att få ledighet AD 2023 nr 39 och när en arbetstagare varit olovligen frånvarande under en längre period efter resa utomlands AD 2022 nr 56.
Händelsen ska vara av sådan art att arbetsgivaren inte skäligen kan låta anställningen bestå. Arbetsdomstolen har godtagit avsked vid exempelvis förskingring, stöld och grova lojalitetsbrott. I AD 2020 nr 26 ansågs avsked vara befogat när en projektledare utan tillåtelse överfört 450 000 kronor från arbetsgivarens systerbolag till sitt eget företag. I AD 2019 nr 49 ansågs en avdelningschefs sammantagna tillgrepp och privata kostnader på arbetsgivarens bekostnad utgöra laga skäl för avsked. Arbetsdomstolen har tydligt framhållit att värdet på egendomen inte är avgörande det är förtroendet som är centralt.
Avsked underkänns ofta när bevisningen är otillräcklig eller när påståendena är vaga. I AD 2023 nr 2 ogiltigförklarades ett avsked eftersom arbetsgivaren inte kunde bevisa den påstådda misskötsamheten. I AD 2019 nr 33 bedömde Arbetsdomstolen att ett enstaka olämpligt beteende inte nådde upp till nivån vare sig för avsked eller uppsägning.
Arbetsdomstolen gör en tydlig gränsdragning mellan situationer där avsked kan godtas och där det som mest finns sakliga skäl för uppsägning. I AD 2019 nr 20 fann domstolen att det saknades laga skäl för avsked, men att förutsättningar för uppsägning fanns. I AD 2022 nr 15 (Samhall) ogiltigförklarades avskedet eftersom arbetsgivaren, med hänsyn till arbetstagarens funktionsnedsättning och Samhalls särskilda uppdrag, borde ha försökt med tillrättavisningar eller andra stödåtgärder.
Enligt 18 § anställningsskyddslagen får avskedande ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Ett avskedande får som framhållits i motiven till bestämmelsen ske endast i flagranta fall. Det ska vara fråga om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande. Det kan vara fråga om misskötsamhet av allvarlig natur, t.ex. brottsligt förfarande eller upprepad misskötsamhet där arbetstagaren vägrat att rätta sig efter arbetsgivarens anvisningar trots tillsägelser och varningar.
