Jurist arbetsrätt – juridiskt stöd när du behöver det
Hellsing & Partners AB företräder uteslutande arbetstagare i arbetsrättsliga ärenden i hela Sverige – från rådgivning och förhandling till domstolsprocess.
Jurist inom arbetsrätt för arbetstagare i hela Sverige
Vi erbjuder kvalificerad juridisk rådgivning till arbetstagare med särskild inriktning på arbetsrätt. Vi tar emot klienter i hela landet – digitalt och på plats vid behov.
Har du blivit felaktigt uppsagd, avskedad, omplacerad eller diskriminerad, eller har du en tvist om lön, arbetsmiljö eller kollektivavtal kan vi hjälpa dig. När det finns behov och rättsliga grunder agerar vi vidare med nödvändiga rättsliga åtgärder.
Det första samtalet är alltid kostnadsfritt. Du förbinder dig inte till något.
Rätt kompetens. Strategi. Trygghet.
Företräder arbetstagare – inte arbetsgivare
Digitalt och tillgängligt i hela Sverige
Personlig rådgivning med fokus på resultat
Förhandling & process
Förhandling
När du hamnar i en tvist med din arbetsgivare behöver du ett ombud som står på din sida. Vi företräder enbart arbetstagare och har företrätt arbetstagare i flera hundra förhandlingar om bland annat uppsägning, avskedande, omplacering, lön och kollektivavtal, diskriminering och arbetsmiljö.
De flesta arbetsrättsliga tvister avgörs vid förhandlingsbordet. Därför går vi in i varje förhandling med en tydlig strategi: vi granskar bevisningen, prövar hållbarheten i arbetsgivarens påståenden, formulerar dina krav och för din talan genom hela förhandlingen.
Du ska inte behöva förhandla ensam mot din arbetsgivare. Vi ser till att dina rättigheter tas tillvara och att arbetsgivaren möter ett ombud som kan arbetsrätt och är van vid att förhandla för arbetstagare.
Arbetsrätten innehåller korta tidsfrister. Kontakta oss därför så tidigt som möjligt, så att vi snabbt kan bedöma din situation och vidta de åtgärder som krävs för att ta tillvara dina rättigheter.
Förhandling & process
Förhandling
Domstol & process
Domstol
Om förhandlingen inte leder till en lösning kan nästa steg vara domstol. För en enskild arbetstagare som anlitar oss är tingsrätten normalt första instans. På arbetstagarsidan kan en facklig organisation, under de förutsättningar som gäller enligt arbetstvistlagen (LRA), väcka talan direkt i Arbetsdomstolen.
Att inleda en domstolsprocess är ett stort beslut och ska aldrig ske lättvindigt. Inför varje ärende bedömer vi rättsläget, bevisningen, processrisken och vad en tvist kan innebära för klienten ekonomiskt. Finns det inte tillräckliga skäl att gå vidare säger vi det tydligt och avråder från domstolsprocess.
Talar den samlade bedömningen för att saken bör prövas biträder vi dig vidare. Målet inleds med en stämningsansökan. Därefter driver vi ditt käromål vidare genom processen, från yttranden och muntlig förberedelse till slutlig bevisuppgift och huvudförhandling, fram till dom. Bevisningen förbereds metodiskt, argumentationen byggs från grunden och motpartens invändningar bemöts i varje steg.
Vårt uppdrag är att tillvarata din rätt på bästa möjliga sätt. Bör ett mål drivas står vi vid din sida och ser till att din sak förs med den noggrannhet och juridiska kvalitet som en domstolsprocess kräver
Domstol & process
Domstol
En domstolsprocess innebär också en ekonomisk risk. Den som förlorar kan som huvudregel behöva bära motpartens rättegångskostnader utöver sina egna. Därför ska beslutet att gå till domstol alltid vila på en ärlig och välgrundad bedömning av både möjligheterna och riskerna.
Kostnadsfri bedömning
Har du problem på jobbet?
Vi hjälper dig att förstå dina rättigheter och vad som krävs för att gå vidare med ditt ärende. Kontakta oss för en kostnadsfri bedömning.
Den omfattande reformen av lagen om anställningsskydd (LAS) som trädde i kraft 2022 innebär flera viktiga förändringar för arbetstagare. Bland annat har allmän visstidsanställning ersatts av särskild visstidsanställning, arbetsgivarens informationsplikt utökats och nya regler införts om anställningens upphörande vid tvist om giltigheten av en uppsägning.
Reglerna kan påverka dina rättigheter vid uppsägning, omplacering och visstidsanställning. Kontakta oss om du är osäker på hur lagändringarna påverkar just din situation.
Expertis
Våra specialistområden inom arbetsrätt
Vi hjälper arbetstagare inom ett brett spektrum av arbetsrättsliga frågor – från uppsägning och avsked till diskriminering, arbetsmiljö och lön.
01
Uppsägning och avsked
Vi granskar om uppsägningen eller avskedet är giltigt, vilka skäl som krävs och vilka rättigheter du har att få skadestånd eller återanställning.
02
Omplacering / stadigvarande förflyttning
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt är omfattande men inte obegränsad. Vi bedömer om omplaceringen ligger inom ramen för arbetsskyldigheten och om det finns rättsliga skäl att angripa beslutet.
03
Diskriminering
Diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning eller andra diskrimineringsgrunder är förbjudet.
04
Arbetsmiljö och organisatoriska brister
Kränkande särbehandling, ohälsosam arbetsbelastning och andra brister i arbetsmiljön kan innebära att arbetsgivaren brister i sitt arbetsmiljöansvar. Vi bedömer vilka rättsliga möjligheter som finns.
05
Lön, ersättningar och förmåner
Tvister om lön, ob-ersättning, bonus, provision eller andra förmåner kan prövas mot avtal och lagstiftning.
06
Sjukskrivning, rehabilitering och arbetsanpassning
Vid långvarig sjukfrånvaro gäller särskilda regler om rehabilitering och arbetsanpassning som vi hjälper dig navigera.
07
Graviditet och föräldraledighet
Graviditets- och föräldraledighetsdiskriminering samt regler kring ledighet och återgång i arbete skyddas av lag.
