0738 956 956

Uppsägning LAS – dina rättigheter som arbetstagare

Hellsing & Partners AB företräder uteslutande arbetstagare i arbetsrättsliga ärenden i hela Sverige – från rådgivning och förhandling till domstolsprocess.

Ring 0738 956 956
Kostnadsfritt samtal

Personliga skäl

Vad som krävs vid uppsägning enligt LAS på personliga skäl

Efter lagändringen 2022 krävs sakliga skäl för uppsägning enligt LAS. Arbetsdomstolen har slagit fast att en uppsägning på personliga skäl bara kan godtas om arbetsgivaren kan visa att processen varit korrekt och att bristerna är sådana att anställningen inte kan fortsätta.

Ett av de vanligaste scenarierna vid uppsägning av personliga skäl är att arbetstagaren har vågat säga ifrån på arbetsplatsen eller anmält missförhållanden. När kritiken eller anmälan är befogad och laglig händer det att arbetsgivaren i stället börjar rikta fokus mot arbetstagaren genom handlingsplaner, utredningar och obefogade varningar. Det förekommer också att arbetsgivaren söker efter äldre händelser och påstådda misstag, ibland flera år tillbaka i tiden, trots att de sedan länge varit kända och accepterade. Detta är ett exempel på hur personliga skäl kan användas i praktiken, men varje ärende måste bedömas utifrån sina egna omständigheter. Har du hamnat i en sådan eller liknande situation bör du kontakta oss för en tidig juridisk bedömning.

  1. 1 §

    Arbetsgivaren måste kunna visa att den har klargjort bristerna

    Arbetstagaren ska ha fått veta exakt vad som påstås vara fel och att anställningen är i fara.

  2. 2 §

    Har lämnat en varning

    En uppsägning utan föregående varning eller motsvarande tillrättavisning godtas som huvudregel inte.

  3. 3 §

    Har gett möjlighet till rättelse

    Arbetstagaren ska ges en rimlig chans att förbättra sig efter varningen.

  4. 4 §

    Har utrett händelserna

    Påståenden räcker inte. Arbetsgivaren måste kunna styrka vad som hänt.

  5. 5 §

    Har prövat omplacering

    Enligt 7 § LAS ska omplacering utredas innan uppsägning kan ske.

Summarum

Utan tydlig information, varning, chans till rättelse, utredning och omplaceringsprövning finns det normalt inte sakliga skäl för uppsägning LAS på grund av personliga skäl.

Snabb hjälp

Kontakta oss för rådgivning eller boka en konsultation. Vi hjälper dig att förstå dina rättigheter och vägar framåt.
Kontakta oss

Arbetsbrist

Vad som krävs vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist är sakliga skäl vid uppsägning LAS endast om arbetsgivaren kan visa att arbetsbristen är verklig och att reglerna i LAS har följts. Arbetsdomstolen prövar alltid att arbetsbristen inte döljer andra motiv.

Faktisk och dokumenterad förändring

Arbetsgivaren måste kunna visa att det finns en faktisk och dokumenterad förändring i verksamheten, till exempel omorganisation, neddragning eller bortfall av uppdrag. Arbetsbristen får inte vara en täckmantel för missnöje med arbetstagaren.

Korrekt turordning enligt 22 § LAS

Arbetsgivaren ska följa turordningsreglerna i 22 § LAS och kunna redovisa varför just den berörda arbetstagaren sagts upp. Avsteg måste vara sakligt motiverade.

Seriös omplaceringsprövning enligt 7 § LAS

Arbetsgivaren ska också pröva om arbetstagaren kan omplaceras enligt 7 § LAS. Omplacering ska undersökas på allvar och dokumenteras.

Domstolen har underkänt uppsägningar när turordning eller omplacering hanterats fel, som i AD 2022 nr 7.
Arbetsdomstolen har godtagit uppsägningar när arbetsgivaren kunnat styrka äkta arbetsbrist och korrekt hantering, som vid entreprenörsbyte i AD 2023 nr 29.

Summarum

En uppsägning LAS på grund av arbetsbrist är sakligt grundad först när arbetsgivaren kan visa verklig arbetsbrist, korrekt turordning och en seriös omplaceringsprövning.

Källhänvisning, Uppsägning på personliga skäl och arbetsbrist

Lagen om anställningsskydd

riksdagen

Domstolar

Arbetsdomstolens
Sveriges Domstolar

Arbetsdomstolens praxis – Personliga skäl / Arbetsbrist

Lagen.nu

lagen.nu