Mobbning på jobbet – vad du kan göra och vilka rättigheter du har

Arbetsmiljöproblem på jobbet

Många arbetstagare drabbas av en arbetsmiljö som inte fungerar. Det kan handla om att bli mobbad av chefen, utfryst av kollegor, utsatt för trakasserier eller få återkommande kränkande kommentarer. Det är vanligt att människor tystnar och försöker stå ut tills situationen blir ohållbar. Det ska ingen acceptera. Arbetsgivaren har en tydlig skyldighet enligt lag att förhindra den här typen av kränkningar.

Arbetsgivarens ansvar enligt lag

Arbetsmiljölagen kräver att arbetsmiljön ska vara trygg och säker. Enligt AFS 2023:2 måste arbetsgivaren förebygga och hantera kränkande särbehandling. Det innebär att arbetsgivaren ansvarar för att stoppa mobbning, utfrysning, trakasserier, härskartekniker och andra skadliga beteenden. Om problemet kommer från kollegor eller från chefen spelar ingen roll. Arbetsgivaren bär alltid ansvaret. 

När sådana situationer pågår är det vanligt att den som drabbas känner skuld eller skam, men det är arbetsgivaren som har ansvaret att se till att arbetsmiljön fungerar. Problem som ofta förekommer är att man inte längre inkluderas i gruppen, att andra slutar prata med en, att man inte får samma information som andra eller att man utsätts för elaka kommentarer. Det kan också röra sig om irritationsutbrott från chefen, aggressivt tonläge, sarkasm eller förlöjliganden inför andra.

Konsekvenser av kränkningar på arbetsplatsen

Kränkande särbehandling kan skapa ohälsa och leda till sjukskrivning. Den kan också påverka anställningen på ett sätt som inte är tillåtet. Många som kontaktar oss vittnar om en arbetsplats där klimatet försämrats successivt, där en konflikt tillåtits växa eller där ledningen blundar för problemet. Det är inte lagligt att låta situationen fortgå. Arbetsgivaren måste agera när det finns risk för ohälsa eller när en anställd utsätts för kränkande behandling.

Hur vi hjälper dig

Vi hjälper dig att ta tag i problemen och ser till att arbetsgivaren tar fullt ansvar enligt arbetsmiljölagen. Vi går igenom vad som hänt, vad som är rättsligt relevant och hur situationen ska hanteras. När vi kliver in i processen får arbetsgivaren inte längre blunda för det som pågår. Vi driver ärendet med tydlighet och konsekvens så att dina rättigheter respekteras och att arbetsgivaren följer lagen.

Du har rätt till en trygg arbetsmiljö

Du ska inte behöva känna oro eller rädsla på jobbet. Om du känner igen dig i mobbning, utfrysning, trakasserier eller kränkningar finns det lagstöd som ger dig rätt till en trygg arbetsmiljö. Vi finns här för att hjälpa dig när arbetsmiljön inte fungerar.