Arbetsmiljöproblem på jobbet
Många arbetstagare drabbas av en arbetsmiljö som inte fungerar. Det kan handla om att bli mobbad av chefen, utfryst av kollegor, utsatt för trakasserier eller få återkommande kränkande kommentarer. Det är vanligt att människor tystnar och försöker stå ut tills situationen blir ohållbar. Det ska ingen acceptera. Arbetsgivaren har enligt lag ett tydligt ansvar för att förebygga risker för kränkande särbehandling och hantera arbetsmiljöproblem som uppkommer.
Arbetsgivarens ansvar enligt lag
Arbetsmiljölagen ställer krav på en god arbetsmiljö och på att arbetsgivaren förebygger risker för ohälsa. Enligt AFS 2023:2 måste arbetsgivaren förebygga och hantera kränkande särbehandling. Det innebär att arbetsgivaren ska förebygga risker för mobbning, utfrysning, kränkande särbehandling och andra skadliga beteenden samt hantera arbetsmiljöproblem som uppkommer. Om problemen uppstår mellan kollegor eller i relationen mellan chef och arbetstagare förändrar inte det arbetsgivarens arbetsmiljöansvar.
När sådana situationer pågår är det vanligt att den som drabbas känner skuld eller skam, men det är arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsmiljön fungerar. Problem som ofta förekommer är att man inte längre inkluderas i gruppen, att andra slutar prata med en, att man inte får samma information som andra eller att man utsätts för elaka kommentarer.
Konsekvenser av kränkningar på arbetsplatsen
Kränkande särbehandling kan skapa ohälsa och leda till sjukskrivning. Den kan också påverka anställningen på ett sätt som behöver bedömas arbetsrättsligt. Många som kontaktar oss vittnar om en arbetsplats där klimatet försämrats successivt, där en konflikt tillåtits växa eller där ledningen blundar för problemet. En arbetsgivare som känner till allvarliga arbetsmiljöproblem kan inte förhålla sig passiv utan måste bedöma riskerna och vidta de åtgärder som situationen kräver.
Hur vi hjälper dig
Vi hjälper dig att ta tag i problemen och bedömer vilka skyldigheter arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagstiftningen. Vi går igenom vad som hänt, vad som är rättsligt relevant och hur situationen ska hanteras. När vi kliver in i processen får arbetsgivaren inte längre blunda för det som pågår. Vi driver ärendet med tydlighet och konsekvens för att dina rättigheter ska respekteras och arbetsgivaren fullgöra sina skyldigheter enligt lag.
